《华为人才激活法》

 

【基本信息】

 

作者:蒋勇

出版社:中国友谊出版公司

策划方:杭州蓝狮子文化创意股份有限公司

出版时间:2021年2月

ISBN:978-7-5057-5090-6

 

【编辑推荐】

 

本书是市面上第一本完整解析《华为基本法》的图书,将原文103条内容进行逐条解读,把晦涩的原文掰开、揉碎,使得读者学习与借鉴的过程变得更加容易,帮助大家更轻松有效地吸收《华为基本法》的精髓,进而迁移复用到现实的企业管理中。

 

如今华为的发展已然超越了《华为基本法》的边界,华为的管理哲学也已经在基本法的基础上进行了多次优化升级。但尽管如此,中国的很多企业至今还没有到达华为在基本法起草时的管理水平。对大多数中国企业来说,学习现在八千多亿规模的华为是不合适的,太过于厚重的管理大家吃不消,学习“小而美的华为”更加恰当。

 

【内容简介】

 

《华为基本法》总结和概括了华为公司的核心价值观和经营管理政策体系,是华为获得成功的重要基础,且对于其他中小型企业来说具有很强的学习价值。

 

本书对《华为基本法》中关于人力资源思想的条款进行了细致解读,希望能帮助企业管理者建立起关于经营决策和人才管理的思考框架,从而有效地对抗企业管理工作中可能出现的混乱与不确定性,从内部实现人才的激活和组织的自主驱动。

 

【作者简介】

 

蒋勇,资深管理顾问,大学、企业、咨询机构、网络主播四位一体的复合型管理专家。原兰州大学现代咨询策划研究所专职管理顾问,进行管理研究,参与大量企业咨询项目。原思创数码科技股份有份公司高管,从事管理实践,深度跟踪单个企业的管理改善。佳讲(深圳)科技有限责任公司合伙人,携手几十位前华为管理者,推动华为管理经验在国内其他企业的落地。喜马拉雅平台百万点击栏目《一起读<华为基本法>》专栏主播。

 

【目录】

 

  • 从战略层面解读人力资源

人力资源底层逻辑怎样限制华为的战略/ 003
什么样的员工才是财富/ 006
精神文化是公司的立足之本/ 009
价值分配的第一逻辑/ 013
华为独创的成长牵引力循环/ 017

 

  • 把握人力资源中的利益内核

华为的价值创造理论/ 023

基础理论创新:知识资本化/ 028

价值分配的形式/ 034

价值分配应该怎么分/ 039

价值分配合理吗/ 048

 

第三章 为人力资源管理体系定基调

人力资源管理的基本目的/ 055

人力资源管理的基本准则 / 060

人力资源管理体制:拒绝终身雇佣制/ 080

内部劳动力市场:双向淘汰的角斗场/ 087

人力资源管理谁负责/ 099

 

第四章 明确员工的义务和权利

员工的义务/ 111

员工的权利/ 120

 

第五章 考核与评价的高阶逻辑

人力资源管理的人性基础/ 133

考评体系的框架结构/ 144

第六章 人才的选育用留

建立合理的人才结构/ 159

发钱的智慧/ 181

科学的用人之道/ 200

不同人才的差异化培养路径/ 221

推动人力资源不断增值/ 230

 

第七章 接班人的选择与培养

对接班人的要求/ 245

接班人如何产生/ 255

评论

作者:蒋勇

出版社:中国友谊出版公司
2021-02-04 13:23

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